厚生労働省は意欲のある高齢者が働きやすいように
定年退職の年齢引き上げを積極的に企業に促しています。
定年を70歳以上に引き上げないと助成金を出さない制度を改め、
４月から支給基準を「66歳以上」に広げて使いやすくして
65歳以上の社員を雇う企業が40〜50代の中高年の転職を受け入れた場合、
１人あたり40万円を出す助成金制度もつくっています。
定年を引き上げた企業は
就業規則の変更など制度の導入にかかる経費として100万円をもらえます。
定年を迎えた正社員が非正規社員として働ける
継続雇用制度を導入した場合も助成しています。
70歳以上まで働ける企業は全体の２割にとどまっていますが
一方
希望者全員が65歳以上まで働ける企業は７割を超えます
「高齢者が活躍できる時代へ」
「住生活基本計画」
「一億総活躍推進施策」
「人生１００年を想定したライフデザイン」
人口が１億人を切り、高齢者が３分の１になる時代・・・
大きく日本は変わります。