2015年11月10日

民間企業で働く人のうち、 パートや契約社員など非正規労働者の割合が、４割に達しているそうです。 その理由は、「賃金の節約のため」が３８・６% 保険等が上がり、 時代のスピードから「企業が軽くないといけない」 のは私も経営者ですからわかります。 その反面「企業の使命」もあるはずです。 日本は「年功序列」という考え方が長く続きました。 「年功序列」を辞書で引くと ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 勤続年数や年齢などの要素を重視して、組織内での役職や賃金を決める人事制度。 勤続年数や年齢が高くなれば、それだけスキルやノウハウが蓄積され、 組織内における職務上の重要度が高まるとの考えから、それに応じて役職や賃金も上昇していく。 終身雇用制と合わせて、従業員の安定雇用や生活を保障し、日本経済の発展に寄与してきたが、 最近は仕事の成果を重んじて役職や賃金を決める「成果主義」を導入する企業が増えつつある。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ とあります。アメリカ的な考え方です。 「日本らしい平成の終身雇用・年功序列制度があってもいいのではないか？」と思います。 会社が安定的な「右肩上がり」を目指して、 それを支える社員が安定した生活が保障される制度・・・。 一昔前なら「大企業に入れば一生安泰」の時代がありましたが 「大企業」ほど「非正規社員」が多い時代です。 「大企業」はどんどん海外にその生産拠点を移しています。【経済優先】です。 住宅業界でも【経済優先】なら ・工場生産で ・外国産の木材を使う ・強制乾燥木材を使う ・新建材を使って になります。これで「日本は日本らしさを残すことができるのか？」不安でいっぱいです。 明日 「住学ガイドライン策定検討委員会」が開催されます. 「住教育」を通して 国民全体が「日本のこと」考えられるカリキュラムをしっかり創り上げたいと思っています。 【未来の子ども達の為に】

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