2016年6月4日

「現場は早く、簡単に」・・・それが当たり前の時代が続いています。 「職人技術」より「営業」の重要という時代が続いています。 若手大工を育成する・・・そんな仕組み・資格を推進したいと思っています。 若手大工を育成するには １、そのしっかりとした研修の仕組み ２、安定した職場つくり この２点だと思います。 １、そのしっかりとした技術・対応（マナー）研修の仕組み ボード貼りをしていたのでは技術は進歩しません。 「古民家を扱う」「手刻みを行う」ことが大事です。 そしてそれを「しっかりと評価できる仕組み」が大事です。 その評価を「消費者が理解する仕組み」が大事です。 新しい検定等を作り上げます ２、安定した職場つくり 大工さんが安心して働けるように 「保険の完備」等普通にしなくてはなりません。 理解頂ける「大工・工務店」さんと若手のマッチングをしていきます。 私たち「民間」で「未来の子ども達の為」に推進して 「立法府」にしっかり仕組みを考えて頂き そして「行政府」にサポート頂く・・・「市場創造」 そんな「未来の子ども達の為の新しい挑戦」のお話を山本議員にお聞き頂きました。 選挙終わったら・・・「市場創造」にお知恵頂きたいと思います。

月	火	水	木	金	土	日
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30

メールアドレス *
お名前 *	全角文字で入力してください。
都道府県 *

若手大工を育成する為に